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员的词语？
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为什么感觉越来越多毕业生选择教育培训行业？
你好，我有很多大学同学都是进入了培训机构，包括自己第一份工作也是新东方，担任副主管，做校区运营。所以我比较清楚他们选择的原因～
一、容易找到工作(进机构容易)
1.大学里利用自己高中所学很多同学会去做家教，积累了教学经验，天然就有面试经验
2.教培机构千千万，对于培训老师的需求量大
二、培训老师这份工作本来就不错
1.薪水不错，应届生出来做老师年薪8W 起，新东方去年应该是保底8K/月，带课量大，续班率好的老师甚至更高15W 年薪是没问题的。明星教师/产品经理级别薪资就更可观了
2.老师的社会地位很好，祖国的园丁，受家长和学生尊敬，俗话说就是“体面”，找对象也好找
3.在培训机构工作环境比较简单和纯净，不像体制内或者国企那样复杂，所以培训老师一般都看起来比较年轻，和孩子在一起，心态很好。
4.工作不算特别辛苦，一般一周7天，周一周二休息，周三～周五教研，周六周日上课，看起来体验感还是不错吧。
听听教培校长说:
1，教育培训行业已经走到后期
作为一个老资历的教培人，希望大家多多支持深根已经的教育培训机构，当然，也算是劝导。
2，作为二线教师，教培教师的工资符合应届毕业生的需求。
应届毕业生快速进入社会，做些沉淀，养活自己，总体来说，教培老师会是排前部的选择。
3，教培门槛低？
只能说初始的门槛低，后续门槛高。能否长***展，看个人。大部分人是不能坚持很久的吧，毕竟有着在校老师这个在挡道。
就目前市场调查显示：教育培训行业具有前景广阔且投资不多而回报率较高的特点。所以，现在的教育培训机构越办越多，越办越强大。
培训的方式也很多样：有线上课线下课、线上与线下结合课、有大课、小课、还有一对一、有零基础训练课、强化冲刺课等等，林林总总，五花八门。
只有你想不到，没有他做不到。加上现在自媒体时代，***有话语权，教育培训机构自说自话是强项，天天把自己吹得天上有地下无。
心里有病的人，哪听得鬼敲门，只引得刚刚毕业，不知何去何从的大学生，摩拳擦掌加义无反顾，一个猛子扎进去，确实是不争的事实。
各位不要误会，我绝对不是说教育培训机构不好。相反，如果你有真才实学；你会活学又活用；还愿吃苦不怕累，就目前我们的国情，职业规划选择做教育培训真的还不错。
举例说明：(目前为止，所有悟空问答我提供的案例，基本属实，演义的成分很少很少)话说我一个朋友，她二婚，前夫一个儿子，后夫一个儿子，她和现任丈夫在马路边租一小门面，每天做点包子、馒头的营生，一家四口就吃住那个门面里。
所幸大儿子争气，考取了武汉大学外语系，儿子上前年毕业，先是在一家教育培训机构替别人打工教英语，月薪比他父母高出一大截。
前年，大儿子辞职自己出来单干，租了个房子白天教学生英语晚上自己吃住在那里。
去年，听朋友说，她大儿子已经买了房子，下一步打算帮他弟弟也买房子，朋友的那颗心呀总算放进了肚子里，我也很替她高兴。
由此，我得出结论：大学生在择业上越来越多选择做教育培训是行之有效，甚至是明智之举。
毕业生投身教育培训行业有其原因的，情况比较复杂，大概有如下几点。
第一，就业形势不容乐观，培训行业的门槛标准不一。
在中国每年毕业的大学生人数逐年蹭加，就业形势持续严峻，不是找不到工作，工作时肯定找得到的，问题就是找不到好工作，尤其是自己喜欢的工资待遇有好一点的，公务员和教师也成为比较有竞争力的职业了，还有比较稳定的事业。国家企业和外国企业也比较可以，大型的私人企业和上市公司也有看头，但是，毕竟，要求也不低，动不动就要求毕业生有重点大学毕业的或者研究生学历的，这样一来就使一部分毕业生向培训机构方面就业或者创业了，门槛不高，如果是小学初中的课程相对比较简单，机构要应聘的毕业生试讲一番，然后再培训一下就可以教授学生了，当然，高端的机构肯定要求就不一样了，工作待遇也不一样的。据我所了解，县级一下的培训机构要求较低，这种机构喜欢当地学校的一下在职教室***，但是由于近几年教育行政部门严格规定教师不可以***，否则会被开除，这样就导致地方的培训机构不得不招聘一下毕业生或者非正式教师啦。
第二，教育培训行业也是一块肥肉。大家都知道，国家正规的学校包括初中高中，以前星期六日都可以补课的，现在不可以了，除了高三外。那么这么一大批学生周六日没课上，在家里，家长又担心学习跟不上，所以很有可能家长就给孩子找个培训机构去上上课学习学习吧，免得在家看电视玩手机影响学业。那么教育培训机构就像雨后春笋出现了，那就看机构的实力了，结果出现了参差不齐良莠不一的机构，这时，教育行政部门就要介入管理了。
总结，事情总是有两面性，教育培训机构的存在，一方面给毕业生拓宽了就业门路，也使孩子增加了学习的地方，一方面给教育行政部门的管理带来思考。没有好与不好，只是在教育的进程中一种必然的产物，她的存在将持续下去！
为什么越来越多毕业生选择教育培训行业？我从一个过来人的角度分析一下问题。
第一：从工作经验讲，大学生多数选择的***行业是家教，既能增长阅历，又能拿到高薪。毕业之后，有教育培训的经验，与社会衔接会更加顺畅。
第二：从供需关系来讲，在国家的政策支持下，教育行业处在持续发展阶段，家长对教育培训付费的意识也不断加强，所以教育行业也在不断的招人。
第三：从入门难易程度来讲，教育培训行业入门低，稍加培训，就能及时上岗，而且稍加努力，年薪10w不是梦。
第四：从工作强度来讲，8小时工作制，双休，带薪休***，是全国人民的一个梦想。而且工作自由，有很好的发展前景。比如：你创作方面好，还是一名合格的讲师，那么你就可以成为一名优秀的自媒体人。
所以，作为一名毕业生来说，教育培训行业是一个非常好的选择。
msp服务八大流程？
1、亲切迎宾。亲切迎宾中分为了肢体迎宾与语言迎宾，语言迎宾是应注意主迎宾所说出的迎宾语一定是“问候语+一句话销售”的语言，向顾客进行问候时注意自己的语音语调，说出来的话让顾客能够听起来悦耳、舒服。肢体语言的迎宾，随着消费者要求越来越高，所以在消费时对店铺的硬件以及服务水平要求也日趋专业，所以，为能在第一时间留下好的印象不仅要求店铺的基础设施做到整齐专业，同时要求店铺导购能够以饱满的精神面貌迎接每一位顾客。
2、关心顾客。把我们的顾客迎进店铺后，要注意到，现代顾客喜欢的是宽松自由的消费空间，我们与顾客打完招呼后要留有一定的空间给他，让顾客在没有压力的环境下选购，与此同时我们的目光一定要留意顾客，通过传统医学的“望闻问切”对顾客购物的信号进行把脉。
3、产品介绍。不要着急去介绍产品的FAB，一定要了解顾客的需求，做到有的放矢。了解顾客的需求就需要善用正确的方法进行提问、提好的问题。提问时可运用6W2H的原则进行提问。在进行产品介绍时应能够遵循把风的原则进行产品介绍，同样是为了激发顾客的好知的欲望。
4、协助试穿。协助试穿分为了试穿前、中、后三个时间段，同时良好的试衣服务让顾客全身心感受到我们的增值服务，使其留下深刻印象，增加销售机会。
5、处理异议。嫌货人才是买货人，所有的销售都是从拒绝开始，所以，从心理上不要害怕顾客有疑问或异议，应该把它当做是成交机会。销售的过程本来就是从“异议-同意-交易”的循环过程，每一次交易都是一次“同意”的达成。解决异议不仅是与顾客尽力良好关系的绝佳机会，而且经常能够创造新的销售机会。所以在解决异议时要清楚，他的异议并不是针对你个人的。一定要放平心态！
6、赞美顾客。赞美顾客是拉近顾客与导购关系的好的方法，当顾客从试衣间出来站到镜子前，要注意观察顾客的表情，做出赞美，同时，你的赞美一定要真诚具体，发自内的赞美，而不是用一句“好看”就敷衍了事。
7、附加销售。附加销售又称“一推多”，就是要满足顾客额外的需求，提供更多的服务，也提升销售的客单价。要注意附加销售不单单停留在某一环节，日常销售中大家要做个有心人，善于发现更多时间，创造更多的附加销售机会。
8、美程服务。在顾客确定成交进行付款的时候我们要做到售后服务的介绍，与收银员的交接，会员档案的建立等。为每一位顾客创造真情服务！
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