大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司起名字好难呀的问题，于是小编就整理了3个相关介绍公司起名字好难呀的解答，让我们一起看看吧。
为什么有的房产公司招人难呢，无责底薪3000加提成，还包住，招人都难，这是怎么回事？
【大嘴说职场】的观点:据我所知链家无责任底薪5000+提成也时常在吼招不到人,所以我想说无责任底薪3000+提成招不到人,只能说明工资结构以及工作强度,对于市场求职者的需求来讲是不成正比的.
001 如今求职者的心态
第二,工作氛围是不是积极向上的,能够让自己自发性的想要融入到团队中
第三,有没有充足的休息时间可以调整好自己,让自己保持足够的休息,说直接点谈个朋友的时间总要有吧,和哥们撸个串喝个酒的时间总要有吧!
房产销售多面对的是应届毕业生,但是据我了解公司虽然设置了等级制度的工资标准,但是背后所承担的全部都是各种业绩指标.其实就是变相的把工资和业绩做了拆分.并没有重视员工个人能力的成长与提升,全部都是靠自己.
如:我有个哥们,之前也是在房产公司工作,说好的每周一天的休息,和节***日说好的轮休,总是因为业绩的问题,被店长指责,做不到业绩还好意思休息! 时间久了我那哥们感觉都已经恢复的单身.
每天都被业绩压的喘不过气来,还经常为了配合团队,出去AA搞什么团建.我那哥们说我真的只想和女朋友去看场电影.
003 总结
善待自己的员工,房产公司如果找到一个负责人的店长和在一起氛围很好的团队,那就是一种幸福,就像电视剧 安家里的徐文昌就是个好店长,大家都愿意跟着他干,他有啥好处也想着大家,大家有什么困难也是跑在最前面,团队管理建设不是只能光看业绩,靠压迫的.
这个太正常不过了，现在各行业的企业在招聘业务人员的时候大多都难招，并非房地产企业的独特现状。但就事论事，我觉得你们公司的待遇挺不错的，无责任底薪3000加提成，还包住，结果仍然招不到人，这里面必然有多种原因。我谈谈我的看法吧。
我个人认为，你们房地产企业这么好的待遇都招不到人，很大的一个原因就是求职者对你们的薪资待遇存怀疑的态度，所以不敢应聘，你们自然招不到人。我有一个朋友就是做房地产销售工作，而且已经做了七八年了，对地产销售这一块很了解。据她自己说，她应聘过好些房地产企业，都宣传的是无责任底薪加提成的模式，可当她入职干一段时间后，却发现所谓的“无责任底薪”是有条件的，往往拿不全，甚至个别公司根本拿不到无责任底薪，因此她不得不离开，也不得不对求职房地产销售工作特别的小心，对房地产销售失去了兴趣和信心，现在已经转行了。所以，当求职者对你们发布的招聘岗位待遇存在疑惑的时候，就不大会投递简历给你们企业，自然很难招人。
更为重要的是，房地产销售工作受到很大的政策影响，而且现在房地产生意越来越不好做，很多人对房地产的发展前景不看好，所以不愿意从事该行业的工作，求职该行业的工作人员少了，企业招聘自然就很难。
再者，由于房地产受到政策调控的影响，楼市表现低迷，从事这方面的销售工作压力非常大，签单很难，这种情况下，即便公司为员工支付无责任底薪，求职者也不稀罕，因为做销售工作的，要的不是那3000元的无责任底薪，而是想要拿高提成。当求职者对房地产销售不看好的情况下，觉得压力太大，没办法拿到提成，也就不会选择这个行业求职了，你们企业自然招人难。
所以，想要解决招人难的问题，还得你们企业多想想办法，比如鼓励员工介绍自己的亲朋入职，多弄几个招聘网站招人，多参加现场招聘会，有条件的可以去异地参加招聘会，找中介或人力资源公司合作等等，只有不停的开展招聘工作，或许可以招到一些人。
这个很正常吧。现在整体大环境不好，几乎所有行业在招销售员，业务员这类岗位的时候都碰壁不少。我前公司做电商的，招坐办公室的客服都经常被求职者放鸽子，更何况是一直不被大众所喜爱的房产销售。在我看来，房产公司招人难，主要有以下几点原因吧。
一、政策收紧
大概16年开始房产销售就越来越不乐观了，我这边17年初就开始限购，买房前要进行购房资质审核，很多外来人口，要提供在本市连续缴纳5年的社保证明，然后只能买一套房，本市户籍家庭最多买3套房，而且房价高涨，首付增加，税费提高，老板姓的负担更大，有刚需的人会再三考虑，有投资意向的人望而却步。
而且现在人口红利逐渐消失，一线城市还好一点，其他城市的购房欲望不会那么强烈，所以买房的人比以前少了，销售经纪人卖不出房，开不了单，自然收入少了，进入这个行业的人少了。
二、工作不体面又累，新一代年轻人不愿意做
我朋友在一家房地产公司做HR，她说去年校招，掐头去尾，刨掉了太优秀和太差劲的，一共录用了8个比较合适的销售人选，最后一个都没来。打电话过去问原因，有个女孩子说：我想找一份体面的工作。还有个说：我家里坚决不让***销售，觉得太累。
想想也是，95后，00后，独生子女的多，经济压力小，不缺钱，而干房产销售，单休甚至无休，生活不规律，经济压力大，还要厚脸皮，不是打电话找业务就是顶着大太阳揽人派***，自己都觉得不需要那么拼命，而且在亲戚朋友圈说自己卖房子的，多少有点挂不住脸，这是国内根深蒂固的房产销售歧视观念吧。
三、无责任底薪水分大，求职者存疑
不得不承认，题主说的公司无责任底薪3000加提成还包吃住，不知道里面有没有什么套路。市场上，很多公司都是一两千的底薪，还可能是有责任底薪。还经常有公司宣传无责任底薪，但只是为了把你骗进来，前两三个月可以领到保底底薪，等到保底期限一过，就莫名其妙扣你的款，往往拿不全底薪。这样很多员工就会感觉受到欺骗，愤然离职，出去后自然会劝诫亲戚朋友说不要做房产销售，底薪都骗人的，房子也不好卖，提成也不高，还辛苦，这样就挡住了很多潜在的求职者。
总而言之，房产公司招人难的问题是客观存在的，如何解决，我认为可以从有效的薪酬制度入手，扩大招聘端口和宣传力度，常年招新，持之以恒，估计还是可以招到部分人的。
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你这问题不踏实，房产公司的职能岗位很多，你也没说清楚哪个岗位，暂且当你是招销售。据我所了解的，房产公司诸如恒大碧桂园保利的房产销售，底薪大8K，***杠杠，不是市级分公司高管里面有人都进不去，所以你不是讲这类大企业吧。
房产中介？？
房产中介据我了解的链家长兴龙之超那种，招聘人员流窜在各大招聘市场，连个摊位都没，就是自己各门店的销售员举着个牌子，上几年还写着月薪过万，今年写的月底三万，上不封顶，招兵买马4000名销售。***，这是招聘还是非法招兵。他们的薪酬组成很奇妙，底薪4K，一般只有1-2个月可以拿底薪，第三个月没底薪，且开单后，所得提成要扣回之前拿的底薪，就是你卖成一套房，提成5K，就得减掉之前拿的底薪4K，你只得1K。另外销售得自己买网络流量，58啊，安居客，出去带客交通费自理。包吃包住这调调不现实，一二线城市包住不包吃，6人间。二线以下，包午饭不包住。
总得来说，像这种中介公司，你以为是卖房子的吗，人家是搞app上市的。
也有一种中介公司就是4,5线城市的，一个门店，3个店员。挣扎而活。
因为现在限购，很多人没有购房资格，房价又高，购房的需求相对较弱，房产销售压力很大，每天工作时间较长，朝九晚九，周休一天，这是常态，很多时候还需要加班，几乎是客户随叫随到，不能坚固家庭、生活和工作！
改名字复杂吗，分享一下你们改名字的经历？
改名字说实话现在真的是比较麻烦，以前没有录入微机的时候改名字非常容易，到派出所就能办，我给我弟弟改过，到公安局找熟人到那就办了，也没有那么多后续的麻烦，现在不行了，改名字倒是好该，改完之后就麻烦了，你所有的一切证件都必须全部变更，如果再有房贷车贷什么的，你就跑手续吧，那真是一个头八个大，所以名字能不改还是不要随意改，太麻烦了，太糟心。
不算复杂哈！
到当地派出所***厅说要改名字就可以，服务人员会告诉你怎么做，改一个名字好像要200块钱左右，每个地方不同。
小孩子如果改的话还可以，如果是大人就不建议改了，大人一改你所有和你身份证相关的东西全部都要重新办理所以很麻烦。
希望我的回答能帮助到你
谢谢邀请，改名字很复杂，不知道现在怎么样，以前2千年的时候可麻烦了，还记得当时我姑娘考高中时，学校要求办***，当时我家邻居在派出所上班 ，人家听说后就直接说不让我们跑腿了，他就能帮忙办下来，结果把像片和生日号给他了，然而当拿到***的时候一看，把名字和小名闹错了 ，感觉这人怎么这么粗心呢？一直到后来，又到派出所费了好大劲才更正过来，还多亏当时和办的人认识，不然更麻烦，有时候粗心的人还真是好心办了坏事，现在听说比以前好办了，那人们就方便多了，剩得三番五次的太累！
改户口名字16周岁之前需要监护人带好相关资料(具体资料需要咨询当地派出所，因为地方不同，手续要求也不同)，去户口所在地的派出所申请办理手续，一般15个工作日即可。16周岁以上的人员需要本人亲自携带相关资料办理手续。
相关资料一般为：户口本，本人或者父母申请书(村居委会签字盖章)，姓名变更更正的理由或者说明，***。
主要流程：申请→ 受理→ 现场审查→ 审批→变更处理
切记变更名字是不收费的。
改名字太复杂了，年龄越大越难改，得填写申请拿着居民***还有户口簿其他的证书原件还要有关的证明去本地辖区的派出所办理，这些手续的办理在现在的***部门都化繁为简了，只要你带的证件齐全，工作人员也不会让你再跑第二趟，这里给我们的***部门窗口工作人员一个大大的赞。
我以前想改名字，以上我提到的那些证件都准备齐全了，最终没去改，原因是嫌麻烦，改了名字后，我的驾照也得改，各种银行卡手机卡实名认证都需要重新跑一边，牵扯到房贷更麻烦，还有毕业证上的名字，要改的话还得跑母校去，各种技能证书上的名字，名字是父母给取的并无好坏之分只是个代号而已，改名字也是听取了风水大师的指点，再说咱就一普通人，难道改了名字就能飞黄腾达么？我想来想去就没改，嘿，这是我改名字的经历，希望我的回答您能满意。
工厂难招人，该怎么办？
工厂难招人看来主要还是报酬和付出不成比例，或生活上不提供膳食和住宿，所以没有人气更没有吸引力。还有的厂方招人时说的花好稻好，结果根本不是这回事，使打工者认为上当受骗，这样即便招了人也留不住人。厂里要想招人，要增加工人待遇，适当减少劳动强度，增强后勤保障，以诚待人，还是招到工人的。
首先要自我反省，一天的工作时间是多少个小时？一月几天休班？社会保险交多少？怎么交？我开的工资是多少？开的工资和工作时间、劳动强度是否成正比？有没有加班？加班怎么支付劳动报酬的？如果还不知道怎么反省，可以在网上搜一下劳动法，对比一下。一般情况下有嫌时间长的，有嫌工资低的，有嫌社保不正规的，有嫌没休息的。只要让员工没有后顾之忧，员工会死心塌地的为企业服务的，你的招聘也会很顺利的
很多工厂招人受年龄限制，我建议有初中文化，身体健康的就招。40以下宽一点50，确实难招，
1，25岁以下基本在学校，25一40，2/3在事业单位。
2，我弟在浙江是个技工，工资八千多。回到老家南昌就是当个小区保安都说年纪大了。
3，现在私企不讲信誉多，压八十多天工资。有时还黑扣。
4，出国工人较多。
我想我是有足够资格回答这个问题，我曾经参与了一个PCB工厂人工流水线改造项目，这个工厂里面的PCB流水线是这样子的
- 流水线的开头是空PCB板，PCB会放在模具上然后被一个导轨牵动着，从流水线开始到结束。第一步：大概有4-5个工人把模板（就是已经插好的PCB板）器件插在PCB板上，人数根据元器件数量有变动，第二步：PCB会被导轨经过熔化的锡水上面，没错，温度很高，这一步很关键，很多因素影响着上锡质量，第三步：工人把PCB取下来，放在传送带上，传送带继续往前走第四步：工人查看有没有没焊好的，并补焊第五步：工人检查有没有有问题的器件：器件放反的，器件放错的，器件错位的，器件有损坏的，这一步决定了PCB的出厂质量，工人检查之后会贴一个箭头标签指向有错误的位置，并从传送带上拿下来，第六步：简单处理并上电，如果信号正常就放行，这一步算是流水线的终点。
工作的困境在于：PCB的质量上不去，返修率高，原因也很简单：有问题的板子很容易被工人漏掉。
于是我们设计一款自动检测的机器，希望帮工厂解决这个问题，经过我们将近一年的时间，我们的设备放在了第五步。现实问题就是：
- 机器没有机械臂，不能从PCB上直接拿板子下来。这一条流水线生产的PCB各种各样，你并不能保证经过这一条流水线的PCB是同一型号。工厂会随着接单的不一样，改造流水线，所以人工智能并没有达到人的智能，完成不了非检测的问题。
最终的结果就是：人员没有少，因为还需要一个人去操作机器，但是产品的质量有了比较大的提升。
到此，以上就是小编对于公司[_a***_]字好难呀的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司起名字好难呀的3点解答对大家有用。
