大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于宝宝起名字不带金的问题，于是小编就整理了2个相关介绍宝宝起名字不带金的解答，让我们一起看看吧。
只有五险没有一金意味着不是在编人员吗？
在不在编不能以这个为基础的，五险是企业强制需要为员工购买的，公积金是可选择性的，而且话说回来也有好多***单位的临时工，公益性岗位的有五险一金，所以这个不能作为标准。
个人观点！公务员，一般通过国考或者省考进入，事业编，分为管理岗、专业技术岗、工勤岗，有的地方还有自收自支的，这些都是有编制的，包含有五险两金，2014年开始在原有五险一金的基础上增加了一个职业年金，所以就是两金了，除了公务员和事业编，还有教师、医生、国企工作人员等，也有编制，也是五险两金。
社区居委会的工作人员、机关事业单位临时工、很多民营企业的员工等，大多都是只有五险而没有两金，新增加的那个职业年金不算是社会保险，也不是商业保险，是对养老保险的一种补充，算是单位***性的，暂时还没看到有什么作用，想来既然提倡应该是比较有用的。所以从这些可以知道，只有五险的大多数不算是正式在编人员，有志在编制道路上走的人还是要努把力考个正式编制的。
考编途径有很多，而且现在每年招的也有不少岗位，比如：每年一次的国考，各省省考，各地区事业单位招聘，招教，卫生招聘，国企招聘等等，有合适的都可以报名参加，平时多关注一下相关信息，也要多多复习，提高自己的能力，才能在众多考生中脱颖而出。
小编作为体制内从事人力资源相关工作的人员，我对此有比较深入的了解，我们从以下几个方面对相关内容进行详细说明
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金，一般来说，按照《中华人民共和国社会保险法》，用人单位必须缴纳各项社会保险（强制缴纳），不管是聘用人员还是正式在职在编职工都必须缴纳，如单位的公务员和临时聘用人员，我们对其缴纳的社会保险险种都是同样的。
而住房公积金呢，它是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工，对等缴存的长期住房储蓄。
举个例子
1 、小编自己是公务员，单位为我缴纳五险一金，属于编制内人员。
2 、小编的妻子曾经是某地的引进人才，签订劳动合同单位为其缴纳“五险一金”，但是属于无编制人员。
3 、小编管理的“三支一扶”，单位为其缴纳“五险”，属于无编制人员，国家服务基层项目。
4、小编的同学的妻子在某大型国有企业，单位为其缴纳“五险一金”，但是其不是正式职工，属于。
5、小编的一个同学在某大型国有企业，单位为其缴纳“五险一金”，其是正式职工。
在不在公务员、事业编制主要是看进入方式，通过公务员录用考试、调任、遴选、公开选拔进入公务员队伍的，毫无疑问是有编制的；通过事业单位公开招聘进入事业单位，人社部门下了正式聘用文件都是有编制的；企业的话主要看是跟谁签的合同，直接跟用人单位签劳动合同就是正式的，要是跟劳务派遣企业就是临时性、***性岗位，待遇会有区别。
为什么有的公司只交纳五险，而没有一金？
有很多公司对自己的员工只交纳一个五险的待遇，但是不交纳住房公积金的待遇，这是为什么呢？很多人都觉得五险一金是统一交纳的，也就是说这五险一金都会统一交纳，并不会出现已经不交纳的情况，但是有很多企业单位确实出现了这种不缴纳住房公积金的情形。 这种情况的主要原因是，因为五险它属于劳动合同法中明确所规定的，也就是说作为工作单位的员工来讲，那么企业单位就应该无条件的为自己的员工缴纳五险的待遇，这是劳动合同法中所规定的属于法定的责任和条件，任何企业和单位都不能够违背，所以说企业单位缴纳五险的情形是比较常见的。 但是住房公积金的缴纳并没有明确写入到劳动合同法中，所以说它并不属于法定的责任，当然通过住房公积金的条例也有着相关的约束，但是这样的条例和我们的法律的规定还是有一定的差距的，所以说企业单位不缴纳住房公积金是不违背法律规定的，所以说就出现了有些企业单位没有给自己的员工交纳住房公积金的情况，比方说一些私营企业或者是一些民营企业，或者说一些中小微企业或者是创业型企业，那么这些企业的经营利润相对来说是比较薄弱的，所以说在建立员工社保的问题上面就把这个住房公积金给去除了。这样一来的话，作为员工来讲，那么就没有住房公积金待遇了。
到此，以上就是小编对于宝宝起名字不带金的问题就介绍到这了，希望介绍关于宝宝起名字不带金的2点解答对大家有用。
