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当下很多***部门招聘不断推行劳务派遣制，有前景吗？
作为一个在***部门工作了15年的编外人员，深深感到在***部门干编外人员没有前途。
能够进入编外人员，都是国家编制收紧以后，人们找关系进入机关事业单位的临时工，期待有一天能够有转正的机会。可是经过十几年的观察，确实不可能。现在机关编制管理越来越严，凡事逢尽必考。你如果有想进入编制内的愿望，还不如专心致志的备考上辅导班，这样考入编制的几率更大。
确实是这样。从我的经验来讲，自以为还是工作很优秀，脑子有活泛，以为能一边工作一边考上。结果在机关事业单位越优秀，会给你安排的工作越多，那你根本无法专心致志的备考。工作中的问题和考试遇到的问题是完全两码事的。本身机关事业单位的编制考试是一个知识性的考试，大家又是站在一条考试的水平上，相当于学习和不学习的差距了，结果显而易见。
通过现在***购买服务招聘的编外人员来看，照用的目的实际上并不是从事专业性工作，因为专业性工作一般都是为编制人员设置的。多数都是从事于***性岗位，工资待遇不高是显而易见的。由于走的是劳务派遣或者***购买服务，财政根本不会给你考虑各种奖金待遇，向机关事业单位经常发放的精神文明奖、年终奖、创城奖之类的待遇，编外人员只有羡慕的份儿。如果单位有办法处理，也有的能发放在编人员的一部分。
不需要专业技术性的岗位，可以说一些四五十岁的大妈大姨都可以胜任，其待遇水平制定自然可想而知了。像这些大龄人员，自然没有发展的可能或跳槽空间，但是他们可以熬到退休。像年轻人呢？如果你认真工作，你的重要性会越来越高。工作会越来越多，越来越繁重。结果会出现你干活比编制人员多得多，但是待遇、荣誉差的远的情况，甚至影响你专心考编的话？你觉得这一辈子这样过，会心甘情愿吗？
除非未来***对购买服务人员有新的政策，比如加强职务晋升提高工资待遇，或者在机关事业单位招聘中专设岗位，否则真的没有多少坚持下去的意义。
劳务派遣是***部门为满足用工需求而***取的购买劳务的措施，至于前景，要分开说。
1.对于***来说，只是个低成本补充用工的途径，可以说比较划算。
劳务派遣对于***部门来说，是一个低成本补充用工的途径，可以支出少部分工资就能实现整体工作的正常运转，可以说是比较划算的。
***如果有一些批量性，或者重复性、比较低层次的工作需要做的话，一般就会聘请一些劳务派遣工作人员，比如，在一些乡镇***，就存在聘请代理会计为全镇各个村做账的情况，还有的聘请一些环保网格员进行环保巡查。这些工作的特点都是工作量非常大，但是技术含量比较低，而且需要批量化去做，这种情况就适合聘用一些劳务派遣工作人员。
2.对于个人来说，劳务派遣工资太低，没有发展前途，不适合长期干。
从个人的角度讲，一般从事劳务派遣工作的都是一些刚毕业的大学生，他们要么是考事业单位没有上岸的那一部分人，要么就是考公务员没考上的，也就是说，他们未来都打算去***工作，总体来看，这份工作只适合短期的作为过度，不适合长期去做，因为工资实在是太低了，而且没有发展的空间。
这一部分人虽然在***工作，却与***部门没有直接的关系，他们不占用***的编制，当然也享受不到***的一些***待遇和职务上的晋升。即使你工作做得再好、再出色，也不可能提拔为领导，这就是他们的悲哀之处。
3.对于劳务派遣想说的话。
对于劳务派遣工作人员来说，一定要有一个清晰的认识，只可以把这一份工作当做一个过渡，通过做这份工作了解***的一些工作内容、工作节奏和工作思维，便于自己以后考公务员或者事业编的有一个心理上的准备，同时利用做这份工作的业余时间去准备公务员或者事业编考试才是正事，千万不要把这份工作当做一种依赖长期的做下去，如果那样的话就没有任何的前途了。
总之，劳务派遣作为一种低成本的用工方式，对于***来说是比较合适的，但是对于个人来说只适合作为过渡，考取正式的编制才是最终的归途。
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作者：写作匠，资深体制内成长导师，用工匠精神专注分享体制生存底层套路。
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